为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动江苏新型智库高质量发展，10月31日，2024年第三期江苏智库沙龙在南京艺术学院电影馆（人文学院平台）举行，本次智库沙龙的主题是“新型智库组织与管理方式创新”。江苏省社科联党组书记张新科、江苏省哲学社会科学规划办公室主任许佃兵、南京艺术学院党委书记俞锋参加会议。成长春教授应邀参加会议并发表《智库与人才同题共答双向奔赴》主旨发言。
成长春教授深入探讨了智库建设与人才培养的紧密联系，并分享了南通大学在智库建设与人才培养方面的实践经验。成长春教授介绍了江苏长江经济带研究院的发展历程和特色，介绍了研究院围绕战略研究、政策建言、人才培养等核心任务，致力于将理论研究、决策咨询研究与青年复合型人才培养相结合的经验。
成长春教授强调，智库对人才素质的要求极高，智库人才是智库发展的第一资源。他提出了智库人才应具备的四个素质：坚持中国特色、汲取中国智慧、立足中国实践、传播中国声音。同时，他也分享了国外智库人才组织与流动模式的借鉴经验，包括课题导向的灵活型、引领行业的积累型和全领域覆盖的综合型。
在中国特色的新型智库人才培养机制方面，成长春教授提出了三点建议：以教育培训提高智库人才素养、以课题实践锻炼智库人才能力、以激励政策保障智库人才成长。他特别提到了南通大学江苏长江经济带研究院在政策实施方面的范例，如“人才创优计划”和“创新工程”，以及通过举办智库建设专题培训会来提高智库专家咨政研究能力和水平。最后，成长春教授分享了中国特色的新型智库人才成长理念，包括师承效应、雁阵效应和老中青梯队，强调了团队协作和人才梯队建设在智库发展中的重要性。
（江苏长江经济带研究院）
成长春教授应邀出席2024年第三期江苏智库沙龙并做主旨发言